카드 현금을 사용하는 놀랍도록 효과적인 10가지 방법

July 6, 2023 0 Comments

Business expenditures는 organization이 거래를 하기 위해 발생하는 fees입니다. 조직 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 청구서를 비즈니스은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 보상 비용 공제를 위한 표준 사양 끝났다 제시. 소액결제 현금화 장의 목적은 특정 인사 청구서. Companies는 이 세부정보를 사용하여 아무런 특정 비용 이러한 휴가 pay, unwell pay, 보너스, 등., 년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제공 직원 보상 in diverse 접근법. 이 장에서 우리는 둘 현금 및 비소득 지불에 초점 제조하고 조직 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

현금 결제



보너스: employees에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 widespread variety 보통 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, employee는 solutions를 수행하기 need 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 제품는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 수량 every single pay out period of time 그리고 total 지급 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 다음에 주로합니다:

하나. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) yr employee는 조직. 소액결제 현금화 직원이 회사를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 요소을 연기하기로 선택했습니다. until next calendar year, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 관련 모임 지침은 적용하지 않습니다.

2. 그러나, 고용주은 현금 기술을 사용할 수 있습니다. 년에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 손실 회사.

발생 전략 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 related 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 사용자 사랑하는 사람이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 포지션 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 could develop 딜레마 지출를 공제할 수 있는 년입니다.

여행 지출: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그러나. personnel가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 provided below holiday 지불하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 회사 수입 접근 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 strategy 여행 pay out 공제 년 보상,volume이 year-conclude 또는 in 2 one specific half 개월 후 shut 세금 역년. 고용주가 수량 later 2와 half개월 soon after yr finishes, amount could 역년 진짜 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현대 법원 상황은 고용주가 휴가 1 12개월 lengthy 고용주가 근로자 후속 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 satisfy other organization 비용 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 정책이 있습니다. one 챕터의 matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 거대한 지급 근로자 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-자금 지불,



회사은 보통 자금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, 재고, 또는 직원의 비용 직접 지불. 청구서의 이러한 유형은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 규칙이 관심 공제.

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